Social Recruiting Agentur in Köln 🤝​

Mehr qualifizierte Bewerbungen fĂĽr Ihr Unternehmen!

âś… Schnelle Ergebnisse
âś… Keine Mindestlaufzeit
âś… Keine Provision
âś… Keine Headhunter
Köln
Vor 7 Tagen
2 Stellen in unter 30 Tagen besetzt
Hannover
Vor 5 Tagen
Team-Assistenz in 8 Tagen besetzt
JĂĽlich
Vor 2 Tagen
5 Stellen in 2 Monaten besetzt
Aachen
Vor 4 Tagen
2 Stellen in 21 Tagen besetzt

Unsere 3 GrĂĽnde um heute loszulegen…

Genau die passenden Kandidaten erreichen, die noch nicht aktiv suchen und zu denen man sonst keinen Zugang hätte.

Erfahrungsgemäß schon wenige Tage nach Systemstart die ersten Interessenten und Bewerbungen im Postfach
Als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und die Sichtbarkeit in Social Media steigern oder ĂĽberhaupt sichtbar werden.

Viele Branchen, ein Problem: Fehlendes Personal!

Mit verherenden Folgen!

  • Verlangsamung des Geschäftsbetriebs und Verlust von Produktivität
  • Schwierigkeiten bei der Erreichung von Unternehmenszielen
  • Verzögerung von Projekten und Verfehlung von Deadlines
  • Erhöhte Belastung der verbleibenden Mitarbeiter und mögliche Ăśberlastung
  • Verlust von Kunden und potenziellen GeschäftsabschlĂĽssen
  • Beeinträchtigung des Arbeitsklimas und der Mitarbeiterzufriedenheit.

Die Lösung für das Problem: Unser System

Erstellung einer Recruiting-Strategie
Welche Stellen mĂĽssen besetzt werden, bis wann und welche Personengruppen mĂĽssen wir ansprechen.
Entwicklung Employer Branding
Wir erstellen das digitale System basierend auf den Interessen der potentiellen Bewerbern und präsentieren Ihr Unternehmen bestmöglich als neuen Arbeitgeber.
Verfolgung und Analyse der Kampagnen
Wir nutzen Social-Media, um mit den passenden Stellenanzeigen und Kampagnen, Menschen in Ihren Bewerbungsprozess zu holen.

Mit unserem System gewinnen Sie Online-Mitarbeiter, die nicht nach Ihnen gesucht haben.

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Wir wissen, dass die meisten Unternehmen zu wenige Bewerbungen erhalten.

Das liegt auch an folgendem Grund: Die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften zielt nicht nur darauf ab, Ihre offene Stellen schnell zu besetzen, sondern auch darauf, das Sie als Arbeitgebermarke unserer attraktiv sind. Wir wissen, dass eine starke Arbeitgebermarke ein wichtiger Faktor für die Anziehung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern ist, egal um welche Unternehmensgröße es geht.
Unser System ist die Lösung

Warum unsere Kunden nie wieder anders suchen möchten

Stellenbörsen

Printanzeigen

Personalvermittler

Unser System

GroĂźe Auswahl an passenden Kandidaten
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Sichtbar bei aktiv suchenden Kandidaten
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Sichtbar bei passiv suchenden Kandidaten
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Geringer zeitlicher Aufwand fĂĽr das suchende Unternehmen
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Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
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Vorqualifizierte Bewerbungen
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So starten Sie mit uns durch

1.
Unverbindliches 30-Minuten-Erstgespräch buchen

Erhalten Sie erste individuelle Ratschläge, wie Sie unser System für sich nutzen, um online mehr Mitarbeiter zu gewinnen.

2.
Nutzen Sie unser System fĂĽr ihre Mitarbeitersuche!

Erhalten Sie erste individuelle Ratschläge, wie Sie unser System für sich nutzen, um online mehr Mitarbeiter zu gewinnen.

3.
Mehr Bewerbungen erhalten: Online und rund um die Uhr!

Worauf warten Sie noch? Nutzen Sie das Internet und Social Media fĂĽr Ihre Zwecke: Jetzt geht es los!

Jobportale, Printanzeigen oder Personalvermittler generieren oft keine, zu wenig oder unpassende Bewerbungen.

Als Recruiting Agentur mit einem Marketing-Background sind wir der ideale Partner für Unternehmen, die sich auf alternative Methoden der Personalbeschaffung konzentrieren möchten.

Wir nutzen moderne Ansätze wie Gamification, um potenzielle Bewerber:innen anzulocken und zu begeistern. Auf diese Weise können wir die Kandidatenauswahl bereits im Vorfeld nach den Wünschen unserer Arbeitgeberkunden vorqualifizieren und somit den Bewerbungsprozess optimieren.

Wenn du an einer Zusammenarbeit mit uns interessiert bist, kontaktiere uns gerne fĂĽr weitere Informationen.

Häufige Fragen 🤔

Noch Fragen? Finden Sie hier die richtige Antwort.
Fragen Social Recruiting Agentur Köln

Gibt es Stellen, bei denen es nicht funktioniert?

Da mittlerweile Menschen aus jeder Altersklasse Social Media nutzen, sind die Stellen bei denen es nicht funktioniert sehr rar. Uns ist bisher keine Jobposition untergekommen, wo es nicht klappen könnte. Ein Ausschlusskriterium könnte allerdings die Wirtschaftlichkeit sein, bei Aushilfsjobs oder geringfügigen Beschäftigungen.

Wie könnt ihr meine potentiellen Bewerber:innen durch eurer System erreichen?

Wir erreichen nahezu alle Menschen mit einem Smartphone, die Social Media nutzen. Das macht in Deutschland ca. 67 Millionen Personen der Bevölkerung aus, Tendenz steigend. (Quelle: statista)

Warum sollte eurer Social-Recruiting-System funktionieren?

Selbst in Zeiten des Fachkräftemangels hat sich das Nutzerverhalten der Menschen stark verändert. Früher wurden Jobs hauptsächlich über Stellenportale gesucht oder in Kooperation mit der Agentur für Arbeit. Doch heute sieht man kaum noch Bewerbungen, und wenn doch, weichen die Qualifikationen oft von den Anforderungen ab. Woran liegt das? Viele Menschen sind in dieser Zeit nicht aktiv auf Jobsuche.

Ein Blick auf Ihre Mitarbeiter genügt, um diesen Wandel zu erkennen. Heutzutage haben die meisten ein Smartphone stets griffbereit. Es ist das Medium, auf dem Sie präsent sein müssen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Wenn Sie es schaffen, Menschen die Möglichkeit zu bieten, sich schnell über Ihr Unternehmen zu informieren und mit Ihnen in Kontakt zu treten, verschaffen Sie sich einen erheblichen Wettbewerbsvorteil. Genau hier kommen wir ins Spiel und unterstützen Sie dabei.

Ist eurer System das Geld wirklich wert?

Die Frage sollte sein: Wie viel Geld verlieren Sie durch offene Stellen in Ihrem Unternehmen? Mit unserem System beschaffen wir Unternehmen regelmäßig über 10 Mitarbeiter innerhalb von drei bis vier Monaten. Wir sind damit am Wachstum Ihres Unternehmens beteiligt. Das ist aus unserer Sicht ein deutliches Pro-Argument für unser System und einer Zusammenarbeit mit uns.

Jetzt unsere Checkliste downloaden:

Diese 7 Dinge sollten Sie als Arbeitgeber beachten, um fĂĽr passende Bewerber:innen attraktiv zu sein!