Dies ist eine bedeutende Frage, die viele Personalleiter und Entscheider beschäftigt! Viele von ihnen sind überzeugt, dass sie bereits alles richtig machen, doch oft stellen sie fest, dass sie immer wieder potenziell sehr gute Mitarbeiter verpassen. Aus unserer Erfahrung im Dialog mit Unternehmen, wissen wir, dass vielen Unternehmen einfach die Klarheit fehlt.
Der Test basiert auf einem einfachen Bewertungssystem
Der nachfolgende Test unterstützt Sie dabei herauszufinden, wie gut Ihr bisheriger Recruiting-Prozess ist, sodass Sie langfristig die besten Mitarbeiter für sich gewinnen können.
Bearbeiten Sie jede Frage einzeln und vergeben Sie eine Bewertung. Gerne können Sie diesen Test auch gemeinsam mit Ihrem Team oder dem Verantwortlichen für das Recruiting in Ihrer Firma durchführen. Dadurch erhalten Sie zusätzliche Perspektiven. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Aussage voll und ganz auf Sie zutrifft, wählen Sie „Ja“. Falls Sie hingegen der Auffassung sind, dass erhebliche Defizite bestehen, klicken Sie „Nein“ an. Sollten Sie sich nicht sicher sein, klicken Sie auf „Geht so“.
Vor einem persönlichen Bewerbungsgespräch qualifizieren sich Bewerber:innen mit einem Video oder einem Telefonat vor.
Im Einstellungsprozess sorgen wir dafür, dass die neuen Mitarbeiter:innen positive Eindrücke von uns bekommen und sich herzlich willkommen fühlen.
Wenn deine Personalentscheidungen auch von Mitarbeiter:innen getroffen werden, dann nur von A-Mitarbeitern (den Besten).
Das Anforderungsprofil in unseren Stellenanzeigen ist so präzise, dass die Zahl ungeeigneter Bewerber:innen gering ist.
Personal-Themen sind für mich wichtiger als Entscheidungen zu Sachfragen.
Wir haben einen mehrstufigen Prozess, um unsere Stellen mit den passenden jungen Menschen zu besetzen.
Unser Einstellungsprozess verhindert, dass personelle Fehlentscheidungen getroffen werden.
Wir führen schon während der Probezeit Feedback-Gespräche.
Um mehr Eindrücke zu gewinnen, sind bei einem Bewerbungsgespräch mehrere Personen beteiligt.
Wir trennen uns zeitnah, wenn sich Mitarbeiter:innen als nicht passend erweisen.
Wir haben einen definierten Leitfaden mit Bewerber:innen-Fragen, um Ihre Fähigkeiten genau zu beleuchten.
Wir schalten Stellenausschreibungen auch über Social Media (z.B Instagram & Facebook), um Bewerber:innen zu finden.
Wir bieten eine angenehmere Arbeitsatmosphäre als unsere Mitbewerber.
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Ihre Daten werden überprüft. Dieser Vorgang kann ein paar Sekunden dauern.
Dieser Test gibt Ihnen einen ersten Überblick über Ihren Rekrutierungsprozess und zeigt Ihnen, wie gut Sie aktuell aufgestellt sind. Wir empfehlen Ihnen dringend, einen Experten hinzuzuziehen, denn dadurch sparen Sie viel Zeit und können die passenden Mitarbeiter finden, die Sie langfristig an Ihr Unternehmen binden können.
Wir hoffen, dass Ihnen dieser kurze Test weiterhilft und wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Optimierung Ihres Recruiting-Prozesses.
