Social Recruiting Agentur in Köln 🤝​

Mehr qualifizierte Softwareentwickler für Ihr Unternehmen!

✅ Schnelle Ergebnisse
✅ Keine Mindestlaufzeit
✅ Keine Provision
✅ Keine Headhunter
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IT-Security-Analyst
vor 14 Tagen
1 Stelle in unter 40 Tagen besetzt
Senior Backend Developer
vor 16 Tagen
4 Stellen in 5 Monaten besetzt
Mobile App Entwickler
vor 24 Tagen
2 Stellen in 3 Monaten besetzt
Senior Java Developer
vor 34 Tagen
2 Stellen in 21 Tagen besetzt
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Wir finden Bewerber:innen aus der IT-Branche

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✅ DevOps und Cloud Ingenieur ✅ Full Stack Entwickler ✅ Java Entwickler ✅ Frontend Entwickler ✅ Fullstack Entwickler für C# und JavaScript ✅ JavaScript und Frontend Entwickler ✅ Senior Java Entwickler ✅ DevOps und C#/.NET Ingenieur ✅ Java und DevOps Ingenieur ✅ Full Stack und DevOps Entwickler ✅ Fullstack Entwickler für Java und JavaScript ✅ FullStack Entwickler für Java/JavaScript ✅ Fullstack Entwickler für React, TypeScript und Golang ✅ Java und JavaScript Fullstack Entwickler ✅ Fullstack Entwickler und DevOps Ingenieur ✅ Java Cloud Entwickler ✅ Java/JavaScript Entwickler und Testautomatisierer ✅ .NET Entwickler und Azure Cloud Architekt ✅ .NET Systemarchitekt und Azure Entwickler ✅ C# .NET Entwickler ✅ Delphi, C und C++ Entwickler ✅ DevOps Ingenieur und Linux Administrator ✅ Embedded C und C++ Entwickler ✅ Embedded Softwareentwickler für C und C++ ✅ PHP und JavaScript FullStack Entwickler ✅ PHP Cloud Entwickler und DevOps ✅ Projektleiter ✅ Projektleiter und PMO ✅ SAP ABAP/4 OO Entwickler ✅ Scrum Master, Product Owner und UX/UI Designer ✅ Senior iOS Entwickler ✅ Software Tester ✅ UX/UI Designer ✅ iOS Mobile Entwickler

Unsere 3 Gründe um heute loszulegen…

Genau die passenden Kandidaten erreichen, die noch nicht aktiv suchen und zu denen man sonst keinen Zugang hätte.

Erfahrungsgemäß schon wenige Tage nach Systemstart die ersten Interessenten und Bewerbungen im Postfach
Als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und die Sichtbarkeit in Social Media steigern oder überhaupt sichtbar werden.
geschäftsfuehrer softwareentwicklung personalmangel

Eine Branche, ein Problem: Fehlendes IT-Personal!

Mit verherenden Folgen!

  • Verlangsamung des Geschäftsbetriebs und Verlust von Produktivität
  • Schwierigkeiten bei der Erreichung von Unternehmenszielen
  • Verzögerung von Projekten und Verfehlung von Deadlines
  • Erhöhte Belastung der verbleibenden Mitarbeiter und mögliche Überlastung
  • Verlust von Kunden und potenziellen Geschäftsabschlüssen
  • Beeinträchtigung des Arbeitsklimas und der Mitarbeiterzufriedenheit.

Die Lösung für das Problem: Unser System

Erstellung einer Recruiting-Strategie
Welche Stellen müssen besetzt werden, bis wann und welche Personengruppen müssen wir ansprechen.
Entwicklung Employer Branding
Wir erstellen das digitale System basierend auf den Interessen der potentiellen Bewerbern und präsentieren Ihr Unternehmen bestmöglich als neuen Arbeitgeber.
Verfolgung und Analyse der Kampagnen
Wir nutzen Social-Media, um mit den passenden Stellenanzeigen und Kampagnen, Menschen in Ihren Bewerbungsprozess zu holen.

Mit unserem System gewinnen Sie Online-Mitarbeiter, die nicht nach Ihnen gesucht haben.

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Wir wissen, dass die meisten Unternehmen zu wenige Bewerbungen erhalten.

Das liegt auch an folgendem Grund: Die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften zielt nicht nur darauf ab, Ihre offene Stellen schnell zu besetzen, sondern auch darauf, das Sie als Arbeitgebermarke attraktiv sind. Wir wissen, dass eine starke Arbeitgebermarke ein wichtiger Faktor für die Anziehung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern ist, egal um welche Unternehmensgröße es geht.

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Unser System ist die Lösung

Warum unsere Kunden nie wieder anders suchen möchten

Stellenbörsen

Printanzeigen

Personalvermittler

Unser System

Große Auswahl an passenden Kandidaten
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Sichtbar bei aktiv suchenden Kandidaten
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Sichtbar bei passiv suchenden Kandidaten
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Geringer zeitlicher Aufwand für das suchende Unternehmen
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Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
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Vorqualifizierte Bewerbungen
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So starten Sie mit uns durch

1.
Unverbindliches 30-Minuten-Erstgespräch buchen

Erhalten Sie erste individuelle Ratschläge, wie Sie unser System für sich nutzen, um online mehr Mitarbeiter zu gewinnen.

2.
Nutzen Sie unser System für ihre Mitarbeitersuche!

Erhalten Sie erste individuelle Ratschläge, wie Sie unser System für sich nutzen, um online mehr Mitarbeiter zu gewinnen.

3.
Mehr Bewerbungen erhalten: Online und rund um die Uhr!

Worauf warten Sie noch? Nutzen Sie das Internet und Social Media für Ihre Zwecke: Jetzt geht es los!
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🎙️ Ein kleiner Einblick…

In diesem Ausschnitt vom griechischen Podcast DER SATZ DES PITAGYROS sprechen Panagiota Petridou und Daniel Kontelis (Inhaber der agentur dk) über das Thema Social Recruiting und wie eine Zusammenarbeit abläuft.

Ausschnitt aus unserem Talk über Social Recruiring

von Panagiota Petridou und Daniel Kontelis | Podcast: DER SATZ DES PITAGYROS

Die ganze Folge des Podcasts anhören

Jobportale, Printanzeigen oder Personalvermittler generieren oft keine, zu wenig oder unpassende Bewerbungen.

Als Recruiting Agentur mit einem Marketing-Background sind wir der ideale Partner für Unternehmen, die sich auf alternative Methoden der Personalbeschaffung konzentrieren möchten.

Wir nutzen moderne Ansätze wie Gamification, um potenzielle Bewerber:innen anzulocken und zu begeistern. Auf diese Weise können wir die Kandidatenauswahl bereits im Vorfeld nach den Wünschen unserer Arbeitgeberkunden vorqualifizieren und somit den Bewerbungsprozess optimieren.

Wenn du an einer Zusammenarbeit mit uns interessiert bist, kontaktiere uns gerne für weitere Informationen.

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Häufige Fragen 🤔

Noch Fragen? Finden Sie hier die richtige Antwort.
Fragen Social Recruiting Agentur für Softwareentwickler Köln

Ihr Titel

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Gibt es Stellen, bei denen es nicht funktioniert?

Da mittlerweile Menschen aus jeder Altersklasse Social Media nutzen, sind die Stellen bei denen es nicht funktioniert sehr rar. Uns ist bisher keine Jobposition untergekommen, wo es nicht klappen könnte. Ein Ausschlusskriterium könnte allerdings die Wirtschaftlichkeit sein, bei Aushilfsjobs oder geringfügigen Beschäftigungen.

Welche Stellen aus der IT (Softwareentwicklung) besetzt ihr?

.NET Entwickler und Azure Cloud Architekt, .NET Systemarchitekt und Azure Entwickler, C# .NET Entwickler, Delphi, C und C++ Entwickler, DevOps und Cloud Ingenieur, DevOps und C#/.NET Ingenieur, DevOps Ingenieur und Linux Administrator, Embedded C und C++ Entwickler, Embedded Softwareentwickler für C und C++, Frontend Entwickler, Full Stack Entwickler, Full Stack und DevOps Entwickler, Fullstack Entwickler für C# und JavaScript, Fullstack Entwickler für Java und JavaScript, Fullstack Entwickler für React, TypeScript und Golang, Fullstack Entwickler und DevOps Ingenieur, FullStack Entwickler für Java/JavaScript, Java Cloud Entwickler, Java Entwickler, Java und DevOps Ingenieur, Java und JavaScript Fullstack Entwickler, Java/JavaScript Entwickler und Testautomatisierer, JavaScript und Frontend Entwickler, PHP Cloud Entwickler und DevOps, PHP und JavaScript FullStack Entwickler, Projektleiter, Projektleiter und PMO, SAP ABAP/4 OO Entwickler, Scrum Master, Product Owner und UX/UI Designer, Senior iOS Entwickler, Senior Java Entwickler, Software Tester, UX/UI Designer, iOS Mobile Entwickler

Wie könnt ihr meine potentiellen Bewerber:innen durch eurer System erreichen?

Wir erreichen nahezu alle Menschen mit einem Smartphone, die Social Media nutzen. Das macht in Deutschland ca. 67 Millionen Personen der Bevölkerung aus, Tendenz steigend. (Quelle: statista)

Warum sollte eurer Social-Recruiting-System funktionieren?

Selbst in Zeiten des Fachkräftemangels hat sich das Nutzerverhalten der Menschen stark verändert. Früher wurden Jobs hauptsächlich über Stellenportale gesucht oder in Kooperation mit der Agentur für Arbeit. Doch heute sieht man kaum noch Bewerbungen, und wenn doch, weichen die Qualifikationen oft von den Anforderungen ab. Woran liegt das? Viele Menschen sind in dieser Zeit nicht aktiv auf Jobsuche.

Ein Blick auf Ihre Mitarbeiter genügt, um diesen Wandel zu erkennen. Heutzutage haben die meisten ein Smartphone stets griffbereit. Es ist das Medium, auf dem Sie präsent sein müssen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Wenn Sie es schaffen, Menschen die Möglichkeit zu bieten, sich schnell über Ihr Unternehmen zu informieren und mit Ihnen in Kontakt zu treten, verschaffen Sie sich einen erheblichen Wettbewerbsvorteil. Genau hier kommen wir ins Spiel und unterstützen Sie dabei.

Ist Social Recruiting auch das Richtige für uns?

Bist du verunsichert und verzweifelt, weil du keine oder nur sehr wenig passende Bewerbungen bekommst? Auf der Suche nach den passenden Mitarbeitern für dein Unternehmen geht viel Zeit und Energie verloren? Fragst du dich, ob Social Recruiting die richtige Methode für dich ist? Mach den kurzen Test (2 Minuten) und finde es heraus! Hier klicken

Ist eurer System das Geld wirklich wert?

Die Frage sollte sein: Wie viel Geld verlieren Sie durch offene Stellen in Ihrem Unternehmen? Mit unserem System beschaffen wir Unternehmen regelmäßig über 10 Mitarbeiter innerhalb von drei bis vier Monaten. Wir sind damit am Wachstum Ihres Unternehmens beteiligt. Das ist aus unserer Sicht ein deutliches Pro-Argument für unser System und einer Zusammenarbeit mit uns.

Jetzt unsere Checkliste downloaden:

Diese 7 Dinge sollten Sie als Arbeitgeber in der Softwareentwicklung beachten, um für passende Bewerber:innen attraktiv zu sein!