Social Recruiting Agentur in Köln 🤝
Mehr qualifizierte Softwareentwickler für Ihr Unternehmen!
✅ Keine Mindestlaufzeit
✅ Keine Provision
✅ Keine Headhunter
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Wir finden Bewerber:innen aus der IT-Branche
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✅ DevOps und Cloud Ingenieur ✅ Full Stack Entwickler ✅ Java Entwickler ✅ Frontend Entwickler ✅ Fullstack Entwickler für C# und JavaScript ✅ JavaScript und Frontend Entwickler ✅ Senior Java Entwickler ✅ DevOps und C#/.NET Ingenieur ✅ Java und DevOps Ingenieur ✅ Full Stack und DevOps Entwickler ✅ Fullstack Entwickler für Java und JavaScript ✅ FullStack Entwickler für Java/JavaScript ✅ Fullstack Entwickler für React, TypeScript und Golang ✅ Java und JavaScript Fullstack Entwickler ✅ Fullstack Entwickler und DevOps Ingenieur ✅ Java Cloud Entwickler ✅ Java/JavaScript Entwickler und Testautomatisierer ✅ .NET Entwickler und Azure Cloud Architekt ✅ .NET Systemarchitekt und Azure Entwickler ✅ C# .NET Entwickler ✅ Delphi, C und C++ Entwickler ✅ DevOps Ingenieur und Linux Administrator ✅ Embedded C und C++ Entwickler ✅ Embedded Softwareentwickler für C und C++ ✅ PHP und JavaScript FullStack Entwickler ✅ PHP Cloud Entwickler und DevOps ✅ Projektleiter ✅ Projektleiter und PMO ✅ SAP ABAP/4 OO Entwickler ✅ Scrum Master, Product Owner und UX/UI Designer ✅ Senior iOS Entwickler ✅ Software Tester ✅ UX/UI Designer ✅ iOS Mobile Entwickler
Unsere 3 Gründe um heute loszulegen…
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Eine Branche, ein Problem: Fehlendes IT-Personal!
![geschaeftsfuehrer-softwareentwicklung-personalmangel](https://social-recruiting.dk-dk.de/wp-content/uploads/2024/06/geschaeftsfuehrer-softwareentwicklung-personalmangel.jpg)
Mit verherenden Folgen!
- Verlangsamung des Geschäftsbetriebs und Verlust von Produktivität
- Schwierigkeiten bei der Erreichung von Unternehmenszielen
- Verzögerung von Projekten und Verfehlung von Deadlines
- Erhöhte Belastung der verbleibenden Mitarbeiter und mögliche Überlastung
- Verlust von Kunden und potenziellen Geschäftsabschlüssen
- Beeinträchtigung des Arbeitsklimas und der Mitarbeiterzufriedenheit.
Die Lösung für das Problem: Unser System
Welche Stellen müssen besetzt werden, bis wann und welche Personengruppen müssen wir ansprechen.
Wir erstellen das digitale System basierend auf den Interessen der potentiellen Bewerbern und präsentieren Ihr Unternehmen bestmöglich als neuen Arbeitgeber.
Wir nutzen Social-Media, um mit den passenden Stellenanzeigen und Kampagnen, Menschen in Ihren Bewerbungsprozess zu holen.
Mit unserem System gewinnen Sie Online-Mitarbeiter, die nicht nach Ihnen gesucht haben.
Wir wissen, dass die meisten Unternehmen zu wenige Bewerbungen erhalten.
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Das liegt auch an folgendem Grund: Die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften zielt nicht nur darauf ab, Ihre offene Stellen schnell zu besetzen, sondern auch darauf, das Sie als Arbeitgebermarke attraktiv sind. Wir wissen, dass eine starke Arbeitgebermarke ein wichtiger Faktor für die Anziehung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern ist, egal um welche Unternehmensgröße es geht.
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Warum unsere Kunden nie wieder anders suchen möchten
Stellenbörsen
Personalvermittler
Unser System
So starten Sie mit uns durch
1.
Unverbindliches 30-Minuten-Erstgespräch buchen
2.
Nutzen Sie unser System für ihre Mitarbeitersuche!
3.
Mehr Bewerbungen erhalten: Online und rund um die Uhr!
🎙️ Ein kleiner Einblick…
In diesem Ausschnitt vom griechischen Podcast DER SATZ DES PITAGYROS sprechen Panagiota Petridou und Daniel Kontelis (Inhaber der agentur dk) über das Thema Social Recruiting und wie eine Zusammenarbeit abläuft.
Ausschnitt aus unserem Talk über Social Recruiring
Die ganze Folge des Podcasts anhören
Jobportale, Printanzeigen oder Personalvermittler generieren oft keine, zu wenig oder unpassende Bewerbungen.
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Wir nutzen moderne Ansätze wie Gamification, um potenzielle Bewerber:innen anzulocken und zu begeistern. Auf diese Weise können wir die Kandidatenauswahl bereits im Vorfeld nach den Wünschen unserer Arbeitgeberkunden vorqualifizieren und somit den Bewerbungsprozess optimieren.
Wenn du an einer Zusammenarbeit mit uns interessiert bist, kontaktiere uns gerne für weitere Informationen.
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Häufige Fragen 🤔
![social-recruiting-Softwareentwickler Fragen Social Recruiting Agentur für Softwareentwickler Köln](https://social-recruiting.dk-dk.de/wp-content/uploads/2024/06/social-recruiting-Softwareentwickler.jpg)
Ihr Titel
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Gibt es Stellen, bei denen es nicht funktioniert?
Welche Stellen aus der IT (Softwareentwicklung) besetzt ihr?
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Wie könnt ihr meine potentiellen Bewerber:innen durch eurer System erreichen?
Warum sollte eurer Social-Recruiting-System funktionieren?
Ein Blick auf Ihre Mitarbeiter genügt, um diesen Wandel zu erkennen. Heutzutage haben die meisten ein Smartphone stets griffbereit. Es ist das Medium, auf dem Sie präsent sein müssen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Wenn Sie es schaffen, Menschen die Möglichkeit zu bieten, sich schnell über Ihr Unternehmen zu informieren und mit Ihnen in Kontakt zu treten, verschaffen Sie sich einen erheblichen Wettbewerbsvorteil. Genau hier kommen wir ins Spiel und unterstützen Sie dabei.
Ist Social Recruiting auch das Richtige für uns?
Bist du verunsichert und verzweifelt, weil du keine oder nur sehr wenig passende Bewerbungen bekommst? Auf der Suche nach den passenden Mitarbeitern für dein Unternehmen geht viel Zeit und Energie verloren? Fragst du dich, ob Social Recruiting die richtige Methode für dich ist? Mach den kurzen Test (2 Minuten) und finde es heraus! Hier klicken